春節(jié)過后,就業(yè)市場往往呈現(xiàn)兩極現(xiàn)象：一方面是持續(xù)多年的長三角和珠三角“用工荒”,另一方面是一些領(lǐng)域和用人單位招工過于苛刻。今年春節(jié)是“就地過年”,節(jié)后就業(yè)市場中,前一種情況不大突出,后一種情況仍然比較突出。據(jù)《新華每日電訊》報(bào)道,春節(jié)過后,招聘就業(yè)市場暖流涌動(dòng),但不少企業(yè)招聘都要求“年齡限35歲以下”,有的甚至提出“員工90化”。當(dāng)下,不少用人單位仍然熱衷于收割“青春紅利”,靠青壯年人力資源參與同質(zhì)化、低水平市場經(jīng)營競爭。這種狀況,導(dǎo)致“35歲+”與“40歲、50歲階段”人群一道成為“就業(yè)困難人群”,面臨失業(yè)、家庭收入下滑等困境。職場聚焦“青春紅利”,原本有其合理邏輯。35歲之前,無論高低學(xué)歷還是男女性別,都是年富力強(qiáng)和積累一定職場經(jīng)驗(yàn)者。職場人力資源管理,基于事業(yè)需要和成本核算,自然會(huì)聚焦“青春紅利”。從市場經(jīng)濟(jì)的趨利原則出發(fā),給求職者設(shè)定35歲的職業(yè)線,一定程度上可以理解,但從完善公共管理和保障民生福祉的角度看,用人單位設(shè)定“年齡限35歲以下”的門檻,既不合法也不合乎情理。這種收割“青春紅利”的做法,是一種典型的年齡歧視,和學(xué)歷歧視一樣,是市場選擇下的純粹功利主義。其實(shí),無論是西方國家由“看不見的手”主導(dǎo)的市場經(jīng)濟(jì),還是中國特色的市場經(jīng)濟(jì),都不可能在就業(yè)市場中對(duì)市場主體完全放任不管。中國特色的市場經(jīng)濟(jì)在這方面表現(xiàn)得更為彰顯,一方面要使市場在資源配置中起決定性作用,另一方面還要更好地發(fā)揮政府作用。所以,為了增加就業(yè),國家出臺(tái)了很多釋放民生紅利的就業(yè)政策,無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是社會(huì)招錄,實(shí)事求是兼顧市場利益和社會(huì)效益始終是應(yīng)有之義。在市場層面,社會(huì)民生的現(xiàn)實(shí)感受依然受到諸多因素的制約。一方面,中國14億多人的人口基數(shù),使得就業(yè)壓力始終很大。另一方面,中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)從高速增長升華為高質(zhì)量發(fā)展階段。面對(duì)全球競爭,人才更迭的速度也在加快。市場競爭的嚴(yán)酷和科技迭代的加速,使得職業(yè)領(lǐng)域的中年危機(jī)提前到來。另一重要的因素是,中國人口紅利期已過,老齡化社會(huì)已經(jīng)來臨。一方面是勞動(dòng)力資源后勁不足,另一方面是市場競爭導(dǎo)致各行業(yè)招工“胃口”越來越高。面對(duì)越來越多90后乃至00后的年輕人,35歲的“中年人”自然就失去了許多職場選擇權(quán)。市場可以功利化,政策不能放任不管。畢竟,雖然35歲“上有老下有小”,且干勁不如20歲、30歲的時(shí)候,但是這個(gè)群體有經(jīng)驗(yàn)有韌性,而且對(duì)職業(yè)的忠誠度很高,他們不會(huì)再有太多“人挪活”想法。所以,35歲這個(gè)群體依然是寶貴的人力資源,而不是所謂的成本負(fù)擔(dān)。何況,他們也曾有過火熱的青春,而且每個(gè)人也都會(huì)老。即使從常識(shí)情感出發(fā),就業(yè)市場也應(yīng)充分尊重這個(gè)年齡段的求職者,給予他們最真切的關(guān)懷。要讓市場不歧視這個(gè)年齡段的求職者,需要公權(quán)機(jī)關(guān)和公共事業(yè)部門作出表率,包括公務(wù)員和事業(yè)單位招錄,都不能設(shè)置35歲這個(gè)尷尬的紅線。果如此,市場環(huán)節(jié)的職場求職,自會(huì)好了許多。人是社會(huì)的人,也是職場的人,無論青春年少還是人過而立或者到了中年,甚至到了中老年,職場都不應(yīng)該有年齡歧視�；趹�(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)的考慮,就業(yè)市場也應(yīng)對(duì)中年求職者予以適當(dāng)關(guān)照和傾斜。 |
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2021/2/24 14:42:31
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