第一種：過于自信,隨意挑戰(zhàn)規(guī)則 很多人經(jīng)常徘徊在“不說出來會(huì)把我自己憋死”和“說出來會(huì)把你氣死”的死結(jié)里,糾結(jié)到底該說還是不該說。如何處理,真的需要點(diǎn)情商。 職場有規(guī)則與價(jià)值觀,放飛自我的想法與表現(xiàn),要出現(xiàn)在適合的地方。 第二種：玩笑沒分寸,嘴炮得罪人 太多優(yōu)秀的人被情商絆腳,卻有很多人可能專業(yè)技術(shù)平平,但因?yàn)榍樯潭泶u加瓦,甚至平步青云。很多情商待充值的人,是得罪了別人,自己卻完全沒發(fā)現(xiàn)。 比方說,幽默其實(shí)是一件技術(shù)含量很高的活兒,有的人以為自己在開玩笑,其實(shí)往往是嘴欠、惡俗、不知分寸。很多放嘴炮的人如果被拍成職場劇,在戲中活不過兩集,他們的共同特點(diǎn)就是拿無聊當(dāng)有趣。 在職場,別人的壞話堅(jiān)決不說,不管是當(dāng)面還是背后,對別人的“人品”方面的問題,盡量不要有定性的評(píng)價(jià),不能隨意評(píng)價(jià)別人。 第三種：各種抱怨,光說不練 我一個(gè)好朋友,想要辭職,常掛在嘴上的就是：“受夠了我那處女座上司了。” 然后就是各種抱怨。其實(shí),沒有一份工作是完美的。換了一個(gè)池塘,不會(huì)游泳的你還是不會(huì)游泳。 如果你因?yàn)椴荒芸朔?dāng)前的問題而離職,停留在“他看我不爽”地“受害者”情緒里,下份工作可能還會(huì)沒那么稱心。更何況,因?yàn)椴幌矚g一個(gè)人而選擇辭職是職場三十六計(jì)里的下下策。 情商高的人會(huì)閉嘴,然后扶石探路迂回前進(jìn)。 大量心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)：人們面對逆境時(shí)的心態(tài)直接影響他們的行為。抱怨挫折的人,認(rèn)為逆境是永久的,容易陷入無助,并停止尋找解決辦法;而樂觀面對困難的人,則認(rèn)為挫折是暫時(shí)的,會(huì)鼓勵(lì)自己繼續(xù)前進(jìn)。 所以,停止抱怨,積極面對難關(guān),因?yàn)橹灰嗽诮?難忍的問題還是會(huì)在你不留意的瞬間神出鬼沒地偷襲,并不會(huì)以你的意志為轉(zhuǎn)移。更不要以為換了工作,情商就不要充值與修煉。
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2022/11/7 13:17:21
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