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| 頭銜：我是帥哥 |
| 等級：企業(yè)老板 |
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| 注冊：2020/4/13 |
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終于明白為什么中年人失業(yè)后很難再就業(yè)了。前幾天和一個朋友聊天,說到人到中年失業(yè)的原因,她給我講了兩件事情。第一件事情：她經(jīng)�；钴S的一個微信學習交流群,這個群的群主替他負責顧問的上海某個科技公司招聘財務(wù)總監(jiān)。招聘條件寫的是統(tǒng)招985、211及碩士以上,經(jīng)驗要求此處忽略。然后一個群友就說,不錯沒要求年齡35歲以下。這個群主就發(fā)話了,他說他默認的年齡是35歲以下。所以如果遇到這樣的招聘官,就一點希望沒有了。他又說給HRD補充了兩個要求,思維定型的就算了,不能主觀自我激勵的,就算了。朋友一看,心想這是啥玩意,全憑主觀臆斷。可笑的是這個群主自己都50了,也不是統(tǒng)招本科,他是后來考了一堆證。這個群主做咨詢顧問百萬年薪,自己硬件差,年齡都這么大了,還給別人設(shè)門檻,而且那家公司本來覺得40多歲,能力夠也行,他卻覺得沒沖勁。朋友說這個群主太差勁了,然后她就退群了。第二件事：朋友公司最近招聘出納,boss直聘剛發(fā)出半小時,就收到幾十份簡歷,因為急聘,薪資定位5K-10K。然后全焊接球閥人事和她溝通說,各年齡段都有,還有40多歲的大老爺們。朋友雖然也40多,但她也沒考慮40多的,因為基礎(chǔ)崗,事雜,怕年齡大,心理有落差。挑了5個候選人面試：第一個剛畢業(yè)一年的女孩,很文靜,本來都發(fā)offer了,但聊天中透露還有一家等待結(jié)果,6.5K工資。早9:30-9:40,晚六點,中間休息一個半小時。五險一金,雙休。結(jié)果沒來。第二個34歲,北京人,自我評價很直,一聽說工作瑣碎猶豫了,自己要5K。經(jīng)過這面試30多的人后,朋友無奈把年齡設(shè)限在30歲以下,因為歲數(shù)大的人一般不愿意干基礎(chǔ)崗。第三個女孩,畢業(yè)一年,明確說手里有4、5個offer,要衡量距離、加班、工資,所以放棄了。第四個北京的女孩,畢業(yè)2年,這個不錯,但她還要等2個面試才定,要7K,否了,因為急聘。最后一個,畢業(yè)一年,在外包做過,有出納工作經(jīng)驗,東北姑娘,顏值高,活潑開朗,關(guān)鍵離職,姑娘很實在,沒面試機會,朋友看她學歷是大專,但就定她了,工資6.7K。所以,朋友們看看,年輕的剛畢業(yè)才一年,工資近七千,入職就有五險一金,是不是不錯了。再回頭想想為啥中年人找不到工作,不言而喻吧。 |
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